事業内容

労働者派遣

Worker Dispatch

労働者派遣は、雇用リスクの低減に繋がります。1～2日程度の短期業務から2～3年の長期業務まで、必要な期間に派遣スタッフを活用していただくことができます。 採用時には経費と時間、採用後には人件費（賞与・退職金含む）・法定福利費（社会保険・労働保険等）と、人材確保にあたって多大な経費と時間を要します。
また、雇い入れた後も戦力となるまでに時間がかかるものです。労働者派遣は、そのような経費・時間の削減を実現します。入社手続きから社員が退職するまでの間、事務手続き（社会保険加入・給与計算・年末調整・算定基礎等）はかなりの業務量となります。労働者派遣をご利用いただけば、人事管理にかかる手間を省くとともに、業務の効率化を図ることができます。

紹介予定派遣

Temp to perm

正社員採用を前提に、スタッフが派遣労働者として一定期間（6カ月以内）、派遣先にて働きます。契約期間終了後、派遣先、派遣元およびスタッフが三者合意の場合、派遣先企業にスタッフを職業紹介し、採用に至るというシステムです。
派遣期間中に、能力や適性を見極めることができるため、雇用のミスマッチを回避できます。業務に見合った人材を確保できるため、確実性の高い採用手段です。
社員を募集する際、求人広告等の採用コストを削減できます。

有料職業紹介

Private Employment

労働人材紹介（有料職業紹介）とは、職業安定法に基づき、労働大臣の許可を受け、企業様の求める様々な人材を紹介するシステムです。専門職・技術職、一般職から管理職まで、幅広いニーズに対応する人材をご紹介いたします。
適性検査、綿密なヒアリングにより、能力・意欲・資質等を明確に分析しているため、人選を的確に行うことが可能です。
社員を募集する際の求人広告等の採用コストを削減し、採用にかかる負担を削減できます。

アウトソーシング

Outsourcing

アウトソーシングとは、「外部（Out）の資源（Sourse）を利用するシステム」です。 当社が組織・人・物を駆使することで、一括して業務を請け負う業務委託です。企業様には「ひとつの部署を社外に持つ」とイメージしていただくと分かりやすいかもしれません。
間接部門にかかる人員を削減することで、事業に専念できます。
採用・雇用にかかる時間と経費を、削減することができます。